در خبرها داشتیم که هیئت وزیران تسهیلات ویژه ای را برای کارکنان دولت که از تهران و کلانشهرها به شهرستانها منتقل شوند در نظر گرفته است .
از بس در این سالها حرف بی پایه به نقل از منابع موثق و معتبر شنیده ایم گوشمان پر شده و به راحتی نمیتوانیم قبول و باور کنیم .
بنده خود از نزدیک شاهد برنامه درخواست انتقال دهها نفر از همکاران به شهرستان بوده ام و درخواست انتقال خود بنده بیش از دو سال است در کمیته نقل و انتقالات دانشگاه نمی دانم گم شده یا هنوز خاک می خورد .
تسهیلاتی قول داده شده اعم از دادن زمین رایگان و وام بلاعوض نصف هزینه ساخت و وام طولانی مدت نصف دیگر هزینه ساخت و یک گروه تشویقی و ...
اما گذشته از اینکه سازمانها و نهادها و ادارات بعلت کمبود نیروی انسانی حاضر به موافقت با این نقل و انتقالات نیستند آیا ضمانت اجرایی برای عملی شدن این برنامه در نظر گرفته شده ؟
با وجود این تسهیلات بنده با صرف نظر کردن از همه آنچه که گفته شده حاضرم در قبال موافقت با انتقال خود بار و بندیلم را برداشته و از این کلان درد بگریزم. کسی هست که این امکان را برای امثال من فراهم کند ؟
اگر چنین شود هزاران نفر نیروی کار از همین سیستم درمان در تهران خواهند گریخت . آیا کسی فکر جایگزینی نیرو را کرده است که مصوبه تولید و اعلام می کنند ؟
با این شرایط امکان این کار فراهم می شود که از جمعیت این شهر که اغلب مهاجر هستند با اجرای برنامه های حساب شده کاسته شود تا امکان کوچکتر کردن حجم رو به انفجار مراجعین و در نتیجه تعداد پرسنل کاسته شود
با ارائه خدمات به مردم در شهرستانها از مراجعه آنها به مرکز کاسته شود .
و یا اینکه درب برخی از مراکز را بسته و مراجعین را به حال خود راها کنیم و یا اینکه به ضرب و زور و تحمیل و جریمه و ... از هر نفر پرسنل انتظار کار چندین نفر را داشته باشیم و رضایت ارباب رجوع را هم با پاپیون تکریم نشان از آنها مواخذه و مطالبه کنیم .
این آخری راحتترین راه حلی است که مدیران بی درایت ما چند سالی است پیاده می کنند و استعداد دنبال کردن آن را هم دارند نظر شما چیه ؟؟!

احکام حقوقی سال 1386 ،بالاخره در اواخر تیرماه صادر و به دست پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران رسید .
امسال بعد از وعده وعیدهای فراوان مسئولین ،که بارها و بارها در خبرگزاریها منعکس و در مطبوعات با تیتر درشت چاپ گردید ، و بعد از تاخیر چندماهه در صدور احکام ،انتظار تغییرات خوشحال کننده ای را داشتیم .
انتظار برقراری حق مسکن و افزایش ضریب سختی کار و شیفت در گردش و شمول 100 درصدی طرح ارتقاء شغلی برای پرستاران را داشتیم اما خبری نشد که نشد .
نمی دانم علت تاخیر چند ماهه در صدور احکام چی بود . اگر حکمی با این منوال قرار بود صادر شود در فروردین و اردیبهشت هم امکان صدور آن همچون سایر ادارات و سازمانها بود .
اما به نظر می رسد که سکوت قهرآمیز جامعه پرستاری برای مسئولین امر اشتباها" رضایت خاطر و آرامش در این قشر مظلوم تلقی گردیده و دانشگاههای علوم پزشکی قصد دارند تمامی برنامه های صرفه جویی خود را بر سر پرستاران پیاده نمایند .
گویا فراموش کرده اند که قرار بود مشکل کمبود نیروی پرستاران حل افزایشهای پرداختی متناسب با زحمات و تلاشهای شبانه روزی این قشر را فراهم نمایند .
با نگاهی اجمالی به بیانات صریح مقام معظم رهبری در مناسبتهای مختلف در مورد پرستاران و توصیه صریح و مکرر معظم له به مسئولین امر برای حل مشکل پرستاران ، چه اراده ای و به چه هدفی مانع تحقق این امر و خواسته برحق و عدالت محور می گردد .

به این خبر که عینا" از وب سایت نظام پرستاری نقل قول شده توجه فرمائید :
گروه خبر : هزينه هاي وكالت پرستاران در صورت خوانده شدن به مراجع قضايي از طريق سازمان نظام پرستاري پرداخت خواهد شد.
معاون پشتيباني سازمان با اعلام مطلب فوق افزود : سازمان نظام پرستاري براساس تفاهم نامه اي كه با شركت بيمه البرز منعقد ساخته است از پرستاراني كه عضو اين سازمان هستند و نياز به وكالت و مشاوره حقوقي دارند ؛ حمايت خواهد كرد.
وي گفت : حمايتهاي حقوقي از پرستار در تمام مراحل رسيدگي به پرونده قضايي ادامه خواهد داشت .
شريفي مقدم افزود : در مراحلي كه پرونده قضايي پيچيده و حساس باشد ، سازمان، نسبت به معرفي وكيل پايه يك اقدام خواهد كرد.
وي با اشاره به تأمين ضمانتهاي لازم در صورت صدور حكم براي پرستار خوانده شده به مرجع قضايي گفت : چنانچه حكم ديه براي پرستار صادر شود ، سازمان نظام پرستاري تا قبل از تأمين آن از سوي شركت بيمه گر ، ضمانتهاي لازم را ارائه خواهد داد تا پرستار دچار مشكلات روحي نشود.
شریفی مقدم تأكيد کرد: تمامی حمایت های حقوقی سازمان نظام پرستاری از پرستاران عضو این سازمان، رایگان است.
من امیدوارم که این وعده قول و حرفی تهی همچون دهها وعده وفا نشده به پرستاران نباشد .
پرستاران مظلوم در بخشها و اورژانسها مورد ضرب و شتم اراذل و اوباش که گذر کارشان به عنوان همراه بیمار به بیمارستان افتاده است واقع می شوند و نه بیمارستان و نه دانشگاه مربوطه و نه نیروی انتظامی و نه انتظامات بیمارستان و نه سیستم قضائی از آنها حمایت نمی کند .
امیدواریم که نظام پرستاری حداقل این یک کار را عملی کند تا پرستاران در مواجهه با تهدیدات پشت گرمی داشته باشند . و امیدواریم که در قالب این طرح ،قانون حمایت قضائی کارکنان دولت که در حال حاضر تقریبا" تعطیل و راکد مانده است اجرا شود .
ماده هشت قانون حمایت قضائی از کارکنان دولت دوایر حقوقی ادارات را موظف به حمایت قضائی در حد وکیل برای کارکنان خود در موارد تشکیل پرونده قضائی برای کارکنان دولت در مسائلی که مربوط به کار اداری آنها می شود می داند اما پرستاران در این مدت هنوز موفق به استفاده از تسهیلات این قانون نشده اند .

چند پست قبل مطلبی داشتیم تحت عنوان "بیکاری نیروهای تحصیل کرده و بکارگیری افراد بیسواد .
در این مطلب از بکار گیری بهورزان در خانه های بهداشت برای ارائه خدمات و مراقبتهای بهداشتی و سلامتی و پیشگیری همانطور که موضوع ماموریت بهداشت است انتقاد شده بود .
برخی از دوستان حتی طی تماس تلفنی از این مطلب گله مند بوده و آن را نوعی اهانت به نیروهای با تجربه و با سابقه ای دانسته بودند که عمری را با جان و دل صرف ارتقا سلامت جامعه نموده اند .
ابتدا به این عزیزان حق داده و اگر توهینی و اهانتی صورت گرفته باشد صمیمانه عذرخواهی نموده و طلب عفو می نمایم چون هرگز چنین قصدی را در ارائه مطلب دنبال نمی کردم .
سیستم بهداشت و درمان کشور به این عزیزان بدهکار است و نتوانسته است شرایط ارتقا این عزیزان را آنطور که در شان آنهاست فراهم نماید . قصور بهداشت و درمان کشور برای ارتقا سطح آموزش کارکنان خود به شکل آموزش ضمن خدمت همچنان پابرجا بوده و در آینده ای نزدیک همه ما مشمول همین حرف و حدیثها خواهیم بود .
سطح تحصیلات جامعه به مرور بالاتر می رود و در آینده ای نه چندان دور مدارک تحصیلی موجود ما که بعنوان پرستار شبانه روز خود را در بخشهای بیمارستانی کشور می گذرانیم در کف توقعات و انتظارات جامعه قرار گرفته و نقد خواهد شد .
لازم است به موازات کار و تلاش توام با تجربه ارزشمند کارکنان شرایط آموزش ضمن خدمت و ارتقاء مدارک تحصیلی کارکنان فراهم شده و راه تکرار این موضوع بسته شود . این موضوع تا حدودی در سایر سیستمها رعایت می شود . نظامی ها با افزایش سنوات خدمتی درجه های بالاتری اخذ می کنند و حتی در دوره های ضمن خدمت داخلی خود مدارک تحصیلی بالاتر علاوه بر درجه حاصل از سنوات خدمت را می توانند کسب کنند .
در آموزش و پرورش مرکز منسجم آموزش ضمن خدمت دارند که به ارتقاء تحصیلات و مدارک کارکنان آن اداره می پردازد . بسیاری از معلمان گذشته فارغ التحصیلان دانشسراهای تربیت معلم و دیپلمه های عادی و یا فوق دیپلم مراکز تربیت معلم هستند و بخشی از دبیران محترم در این اداره فارغ التحصیل کارشناسی رشته های دبیری هستند اما در سایه فعالیت مراکز آموزش ضمن خدمت آموزش و پرورش اکثر کارکنان این اداره به مدارک بالاتر دست یافته اند و در کنار کار و به مرور زمان از حقوق خود برای ارتقاء محروم نشده اند .
پس بنده به هیچ عنوان گذشته کاری و تجارب پرافتخار عزیزانی که دهها سال گام به گام شاهد فراز و نشیبهای و تلخ و شیرین خدمت به سلامت جامعه بوده اند را زیر سوال نمی برم .
نتایج مثبت حاصل از فعالیت جهادی شبکه بهداشت با ابتکار تاسیس و راه اندازی خانه های بهداشت را هم هرگز زیر سوال نبرده و نمی برم خدمت دوستان عزیز همکار جناب آقای دکتر جهان بین عزیز و آقای شاهگلی و آقای رستم پور عزیز و آقای عامری و عزیزانی که به نحوی موضوع را به بنده متذکر گردیده اند مراتب قدردانی خود را ابتدا از بابت توجه و عنایتشان عرض نموده و لازم است عرض کنم که موضوع مورد اشاره بنده جریان بکارگیری بهورزان در خلال سالهای بعد از ۷۰ بود که جریانی عاملا" و عامدا" دست به استخدام این سری نیروها زد که اغلب افراد بکارگرفته شده در این ماجرا در ابتدای امر نه سوابق و نه تجربه لازم کافی که هیچ لازم را هم نداشتند . در این حرکت تحسین برانگیز که با همکاری سازمان بهداشت جهانی و به عنوان یکی از طرحههای منطقه ای این سازمان در ایران پیاده گردید رویه کار عوض گردیده و به جای مراجعه مددجو به مراکز بهداشت و درمان - مددکاران بهداشت و درمان به سراغ مددجویان و جامعه و گروههای هدف مورد نظر که آسیب پذیری بیشتری داشتند رفتند .
کل این حرکت و نتایج خوب حاصل از آن نه تنها قابل انکار نیست بلکه مورد منازعه هم نیست بلکه بجای بکار گیری این نیروها به عنوان بهورزهای خانه بهداشت می توانست نیروهای حداقل تکنسین و تحصیل کرده به این کار گماشته می شدند تا برکات و نتایج کار بسیار بهتر و بیشتر از این هم بشود . در ضمن در این صورت دوستان و عزیزانی که از سالهای متمادی در قالب تیمهای بهداشتی و مبارزه با بیماریها در این سیستم خدمت کرده بودند هم طراز نیروهای تحصیل کرده تازه استخدام شده فعالیت می کردند نه هم طراز بهورزانی که با چند ماه دوره کذائی و بدون دانش و مهارت و تجربه کاری استخدام گردیده اند .
البته شاهگلی عزیز فرمودند که شرایط بکارگیری بهورزان از سال ۷۹ به بعد تغییر کرده است که این قدم مثبت است .
خلاصه سخن من این است که در شرایط فعلی باید رده های مختلف فارغ التحصیل دانشگاهی از بهداشت محیط و بهداشت خانواده و مبارزه با بیماریها و پزشکان و پرستاران و ماماها و حتی آزمایشگاهیها در طرح بزرگ پزشک خانواده و در ادامه موضوع فعالیت خانه های بهداشت باید به کار گرفته شوند و نیروهای قبلی چه دوستان عزیزی که تجارب گرانقدر سالهای طولانی خدمت به سلامت جامعه را با خود به همراه دارند و چه بهورزهایی که مورد بحث منازعه برانگیز ما بودند و به هر حال عضو خانواده بهداشت و درمان کشور شده اند و اگر در ابتدای امر تجربه و مهارت نداشتند اینک بعد از حدود ۱۰ سال دارای تجارب مفید و مهارتهای شغلی گردیده اند مورد آموزش و ارتقاء مدارک و جایگاه شغلی قرار گیرند .
امید اینکه با مدیریت صحیح تصمیمات درست اتخاذ گردیده و سطح رفاه و سلامت بالاتری را در افق آینده جامعه شاهد باشیم .

معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری: عدم اعمال تغییرات حقوقی باعث نارضایتی پرستاران شده است

علی رغم گذشت 4 ماه از سال هنوز احکام کارگزینی در خصوص افزایش حقوقی سال 86 پرستاران در بعضی از دانشگاهها مانند دانشگاه علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی اعمال نشده است.
محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگارمهر با اشاره به اینکه افزایش حقوق پرستاران فقط در دانشگاه علوم پزشکی ایران اجرایی شده است ، افزود: اعمال این تغییرات حقوقی مصوبه دولت است و تامین اعتبار نیز شده است و باید در اردیبهشت ماه اجرایی می شد درصورتیکه این امر در تمام دانشگاهها اجرایی نشده است .
وی با اشاره به اینکه کم توجهی مسئولین دانشگاه باعث دغدغه های فراوانی برای پرستاران شده است ، تاکید کرد : براساس مصوبه دولت مسئولان دانشگاهها چه بخواهند چه نخواهند باید این تغییرات حقوقی را که شامل افزایش 35 درصدی سختی کار به تمام کارکنان پرستاری ، دو برابر شدن نوبت کاری ، افزایش 60 تا 70 هزار تومانی فوق العاده تعدیل می شود ، اعمال کنند.
معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری گفت: براساس مصوبه هیات امنای دانشگاهها حق مسکن تا 50 هزار تومان در احکام حقوقی باید صادر شود و همچنین کاهش درصد مسیر ارتقای شغلی بر خلاف مقررات است که مربوط به وزارت بهداشت بوده و دانشگاهها باید این امر را اعمال کنند .
شریفی مقدم افزود: هدف دولت ازتصویب این تغییرات ، ایجاد انگیزه و دلگرمی بیشتر برای پرستاران بود اما به نظر می رسد جریانی می خواهد طعم این شیرینی را تلخ و بی اثر کند.
وی اظهار داشت : عدم اعمال تغییرات حقوقی باعث نارضایتی و اعتراض کارکنان پرستاری دانشگاه تهران شده و این افراد در آستانه اعتراض جدی قرار دارند.
وی با اشاره به اینکه حدود 5 هزار پرستار در انتظار اعمال تغییرات حقوقی خود هستند ، گفت: از مسئولان نظارتی وزارت بهداشت و مسئولان دانشگاهها می خواهیم هرچه سریعتر نسبت به صدور احکام حقوقی اقدام کنند

باخبر شدیم که طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری بالاخره از راه پرپیچ و خم مجلس به سلامت عبور و به سرنوشت تصویب رسید .
این خبر خوبی برای جامعه پرستاری بوده و می تواند نویدبخش احقاق بخشی از حقوق ضایع شده پرستاران باشد .
هرچند هنوز در این زمینه در نیمه راه هستیم و هنوز موضوع در حد طرح و حداکثر مصوبه بوده و برای رسیدن به قابلیت اجرا هنوز پیچ و خمهای دیگری را درپیش رو دارد اما باید از تلاشها و پیگیریهای نظام پرستاری در ارائه و پیگیری این طرح تشکر کنیم .
تصویب طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری در مجلس یکی از برکات نظام پرستاری بوده و امید داریم نظام پرستاری در آینده توان و پتانسیل خود را در اینچنین زمینه هایی صرف نموده و با ورود در حوزه مطالبات صنفی از گروه گرایی و جنجال و فعالیتهای اقتصادی متفرقه با دلایل و انگیزه های مختلف اجتناب نماید.
بزرگترین سرمایه و تکیه گاه و اقتدار نظام پرستاری حمایت جامعه پرستاری می تواند باشد که اگر عملکرد خوبی از خود برجای بگذارد ، مطمئنا" مستحضر به این پشتیبانی خواهد گردید .
در نهایت امید و آرزو داریم با پی گیری مستمر و با درایت خاص این طرح به سلامت در سازمان پزشک سالار بهداشت و درمان کشور به ابلاغیه اجرایی تبدیل گردد .
چیزی که در این مرحله از کار مهم و سرنوشت ساز است این است که این طرح به ابلاغیه خنثی و قانون بی یال و دم و کوپال تبدیل نشده و در صحنه اجرا و عمل که وارد میشود ، تحولی ملموس و عدالت محور را برای جامعه پرستاری به ارمغان بیاورد .
بی شک تخصیص دستمزد متناسب با دسترنج پرستاران به آنها از درآمدهای کلان پزشکان در بیمارستانها خواهد کاست و این کاهش چیزی نیست که سیستم به راحتی با آن موافقت کرده و از آن استقبال کند . امید آن داریم که در آینده نزدیک چشممان به ابلاغیه قوی و موثر تعرفه های خدمات پرستاری در بیمارستان روشن شده و شاهد افزایش انگیزه کاری پرستاران در خدمت رسانی باشیم .