باسلام
احتراما با تشکربازدید شما از وبلاگ خانه پرستار موارد زیر جهت اطلاع بعرض میرساند
۱.قانون نظام پرستاری مصوب م ش ا میباشدویکی ازآرزوهای جامعه پرستاری بوده ووظیفه همه است تاابعادمختلف آنرا اطلاع رسانی کنند
۲.طبق قانون اعلام تاریخ انتخابات باید سه ماه قبل ازپایان دوره قبلی (۳۱/۰۳/۱۳۸۵)فقط توسط رئیس کل سازمان ونه خانه پرستارواینجانب اعلام شودومقدمات آن نیز ازهمان روزآغاز خواهد شد
۳.مجری برگزاری انتخابات وزارت ب و د ودانشگاهها مباشند ونه سازمان یا تشکلی دیگر
۴.خوشحال خواهم شد اگرنظری در زمینه های مختلف دارید باشماره تلفن ۶۶۹۰۷۴۶۰تماس حاصل فرمائید
والسلام.
نکته نظری در خصوص این خبر دارید ؟
|
بازنشستگي به شيوه مديران دولت گذشته |
|
بسياري از مديران كه در دولت گذشته پستهاي مهمي را در اختيار داشتند، با پيروزي دكتر محمود احمدينژاد در انتخابات نهم رياستجمهوري، موقعيت خود را متزلزل ميديدند خود را با دريافت مبالغي هنگفت بازنشست كردند. از آن جمله اين افراد رضا ويسه، مديرعامل سابق سازمان گسترش و نوسازي صنايع است كه با مبلغ سه ميليارد و 500 ميليون ريال خود را بازنشسته نمود اما با اين همه وزير صنايع و مفيدي مديرعامل جديد سازمان گسترش كه از دوستان قديمي ويسه هستند، او را باز به كار دعوت كردند و او را به عنوان عضو هيأت مديره سازمان گسترش و نوسازي منصوب كردند كه اكنون ويسه از امكانات كامل يك مدير عامل (از جمله خانه، اتومبيل، ....) برخوردار است. لازم به ذكر است اكثر صنايع بزرگ كشور از جمله صنايع خوردسازي زير مجموعه سازمان گسترش و نوسازي صنايع مشغول فعاليت است. |
| شرح بيماري |
| آكنه (جوشهاي غرور) عبارت است از يك بيماري التهابي مزمن پوست كه در دوران نوجواني شايع است، اما گاهي به طور متناوب در سراسر زندگي رخ ميدهد. مشخصة اين بيماري عبارت است از بروز جوشهايي روي صورت، قفسة سينه و كمر. اين بيماري در مردان شايعتر از زنان است. |
| علايم شايع |
| نقاط سر سياه به اندازة سر سوزن نقاط سر سفيد شبيه نقاط سر سياه جوشهاي كوچك چركي قرمزي و التهاب در اطراف جوشها در آكنة شديد ممكن است كيست و آبسه ديده شود. كيست به صورت تورمي بزرگتر و سفتتر از جوشهاي معمولي در پوست پديدار ميشود. آبسه نيز به صورت يك ناحية عفوني متورم ،ملتهب و دردناك به هنگام لمس و حاوي چرك است. |
| علل |
| غدد چربي پوست به دلايل نامعلوم دچار انسداد ميشود، اما احتمالا تغييرات هورمونهاي جنسي در دوران نوجواني نقش دارد. وقتي كه چربي داخل غدد چربي نتواند به بيرون پوست راه يابد، اين چربي تجمع يافته و توسط باكتريهايي كه به طور طبيعي در غده وجود دارند عفوني ميشود. بر خلاف برخي عقايد رايج، عواملي چون عدم رعايت پاكيزگي يا غذاها نقشي در ايجاد آن ندارند. البته تميزي ميتواند آن را تخفيف دهد، اما فعاليت در زمان ابتلا به اين بيماري جنسي هيچ تأثيري روي آن ندارد. |
| عوامل افزايش دهندة خطر |
| مواجهه با هواي بسيار گرم يا سرد استرس پوست چرب اختلالات غدد درون ريز استفاده از بعضي داروها مثل كورتيزون، هورمونهاي مردانه، يا قرصهاي ضد بارداري سابقة خانوادگي آكنه بعضي مواد آرايشي |
| پيشگيري |
| در حال حاضر روشي براي پيشگيري از آن وجود ندارد. |
| عواقب مورد انتظار |
| درمان در اغلب موارد مؤثر است، و خود بيماري نيز معمولاً پس از دوران بلوغ و نوجواني خود به خود بر طرف ميشود. البته عليرغم درمان خوب و مناسب، آكنه گاهي شدت مييابد. |
| عوارض احتمالي |
| داشتن تصوري بد از ظاهر خود بروز جوشگاههاي دائمي يا حالت حفرهاي روي پوست صورت |
| درمان |
| اصول كلي |
| اگر پوستتان چرب است، به ترتيب زير آن را تميز نماييد: به آرامي صورت خود را با صابون غيرمعطر براي 5-3 دقيقه ماساژ دهيد. اما نواحي شديداً جوشدار و دردناك را ماساژ ندهيد (زيرا باعث گسترش عفونت ميشود). پوست را به آرامي تميز نماييد. صورت خود را 2-1 دقيقه بشوييد و از صابون پاك كنيد. گاهي صابون آنتيباكتريال كمككننده است. پس از شستشوي پوست از الكل براي پاك كردن چربي استفاده نماييد. هر روز حولة صورت را عوض نماييد. باكتريها اين توانايي را دارند كه به سرعت در حولههاي مرطوب رشد كنند. موهايتان را حداقل دو بار در هفته با شامپو بشوييد. اجاره ندهيد كه موهايتان روي صورت بيايد، حتي در شب و به هنگام خواب مو باعث پخش چربي و باكتريها ميشود. براي پيشگيري يا درمان شورة سر از شامپوي ضد شوره استفاده نماييد. از شويندههاي كرم دار پرهيز كنيد. پس از ورزش شديد، عرقتان را بشوييد و در اسرع وقت چربي صورت را پاك نماييد. از مواد آرايشي روغني سنگين استفاده نكنيد. مواد آرايشي غيرروغني نازك كه به صورت لوسيون هستند بسيار بهتر هستند. از مصرف مرطوبكنندهها خودداري نماييد مگر با نظر پزشك به هيچ وجه پوست خود را فشار ندهيد، نخارانيد، يا مالش ندهيد. زماني كه پوست با اين حركات آسيب نديده باشد بهتر و زودتر خوب ميشود. البته پزشك ممكن است بسته به صلاحديد، نقاط سر سياه را بردارد. هنگام مطالعه يا تماشاي تلويزيون، دستتان را زير صورت نگذاريد. با توجه پزشك مقداري در معرض اشعة ماوراءبنفش قرار بگيريد. شايد بعد از التيام آكنه و براي بر طرف كردن جوشگاههاي نازيبا، جراحي زيبايي توصيه شود. |
| داروها |
| آنتيبيوتيكها، خوراكي و موضعي، براي مبارزه با عفونت تزريق كورتيزون به داخل ضايعات ايزوترتينويين (اگر باردار هستيد به هيچ عنوان نبايد استفاده شود) بنزيل پراكسيد 5/2%، 5% يا 10% ممكن است كمككننده باشد. رتين ـ آ باعث افزايش حساسيت پوست به آفتاب ميشود. آكوتان نيز باعث افزايش حساسيت پوست به آفتاب ميشود و حداقل سه ماه مانده به شروع بارداري مصرف آن بايد متوقف شود. توجه: اگر باردار هستيد، از هيچ داروي خوراكي براي آكنه استفاده نكنيد. |
| فعاليت در زمان ابتلا به اين بيماري |
| هيچ محدوديتي براي آن وجود ندارد. |
| رژيم غذايي |
| غذا علت آكنه نيست، اما بعضي غذاها آن را بدتر ميكنند. يادداشتي از غذاهايي كه ميخوريد داشته باشيد. براي اينكه بفهميد به كدام غذا حساسيت داريد، آن غذاهايي را كه شك داريد آكنة شما را بدتر ميكنند از رژيم خود حذف كنيد. بعد آنها را دوباره يكي يكي به رژيم غذايي اضافه نماييد. اگر مشخص شد كه آكنه 3-2 روز بعد از اضافه كردن يك غذا تشديد ميشود، آن غذا را به كلي از رژيم خود حذف كنيد. اما اگر اين اتفاق نيفتاد، ميتوانيد آن را در رژيم غذايي نگاه داريد. آكنه معمولاً در تابستان بهتر ميشود، بنابراين بعضي غذاها را كه در زمستان نميتوان خورد شايد بتوان در تابستان نمود. |
| درچه شرايطي بايد به پزشك مراجعه نمود؟ |
| اگر خود شما يا يكي از اعضاي خانواده تان دچار آكنه است. اگر دچار علايم جديد و نامنتظره بروز كردهاند. توجه كنيد كه داروهاي مورد استفاده براي درمان ممكن است باعث عوارض جانبي شوند. |
وضعيت پرستاران۸۹روزه وساعتي بيمارستانهاي دولتي همچنان معلق است.سپرذن پرسنل كارشناس به پيمانكارها وپرداخت حداقل حقوق ممكن به اين پرسنل باعث اعتراض ونارضايتي اين قشر زحمتكش جامعه يعني پرستاران است.به طوري كه حقوق و مزاياي اين گروه از پرستاران پرداخت نشده و هر اعتراض با برخورد شديد واخراج پاسخ گفته ميشود
| تبليغات | X | |
جهت اطلاع از مشروح خبر در خبرگزاری ایرنا بر روی لینک زیر کلیک کنید
![]()
اولین جشنواره وبلاگ های پرستاری
با حمایت
دفتر امور پرستاری وزارت بهداشت و درمان
و با همکاری
پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری
پوشش خبری توسط
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در خبرگزاری ایسنا
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در خبرگزاری وبلاگ نویسان
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در خبرگزاری ایتنا
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در وبلاگ فن آ,ری اطلاعات یزد
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در سایت پرشین وبلاگ
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در خبرگزاری مهر
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در سایت پزشکان بدون مرز
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در سایت فن روز گلستان
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در خبرگزاری آفتاب
خبر مربوط به جشنواره وبلاگهای پرستاری در روزنامه همشهری 13اردیبهشت
بسمه تعالی
حضور محترم جناب آقای دکتر احمدی نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
با سلام
احتراما" با توجه به بخشنامه شماره 70-11815/101 مورخ 9/7/1384 معاونت محترم ریاست جمهوری و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی مبنی بر پرداخت فوق العاده ویژه معادل 2 ماه مجموع حقوق و مزایای دریافتی به کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران ، به استحضار می رساند با توجه به اینکه افراد یک سازمان بطور زنجیروار و متصل اداره امور را به عهده دارند و با در نظر گرفتن این مسئله که زحمات پرسنل شاغل در مراکز درمانی و بیمارستانها اگر از کارکنان ستادی بیشتر و مهمتر نباشد ، کمتر و کم اهمیت تر نیست و اختصاص مزایایی نظیر 2 ماه پاداش و یا ارتقا مسیر شغلی و ..... صرفا" به کارکنان ستادی باعث دلسردی و بی انگیزگی در افراد کادر درمانی و اداری بیمارستانی در نتیجه افت کیفیت خدمات به مردم می گردد . لذا تقاضا داریم هرگونه اقدام لازم را در جهت احقاق حق اینجانبان مبذول دارید . (ضمنا" تصویر نامه معاونت سلامت دانشگاه به ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی تهران به پیوست ارسال می گردد )
با تشکر
جمعی از کارکنان شاغل در بیمارستانهای
دانشگاه علوم پزشکی تهران
این بحث ارتقاء شغلی اسباب فروکشی اعتراضات زنجیره ای و دامنه دار پرستاران را در بیمارستانها باعث گردید .
پرستاری چنانچه می دانید تحت تمرکز شدید دفاتر پرستاری هست که پرستاران قدیمی و اصطلاحا" با سابقه گرداننده آن هستند و کوته بینانه در دراز مدت پرستاری را به اینجا رسانده اند .
با پرداخت مبلغ ناچیز ارتقا شغلی به این عده و نادیده گرفته شدن این حق در مورد بیش از نیمی از همکاران ظاهرا" همه چیز حل شده و دیگر صدایی بلند نمی شود .
می گویند مقایسه کار خوبی نیست اما در این مورد فکر نمی کنم چنین باشد .
دبیران آموزش و پرورش نزخ اضافه کاری ساعتی ۲۵۰۰ تومان دارند اما ما با این حجم از کار شکننده سلعتی ۱۲۰۰ تومان به زور دستمان را می گیرد
بیچاره نیروهای طرحی هم که اکثر امور بخش را اداره می کنند کمتر از هزار تومان در ساعت که از دست مزد کارگر افغانی هم کمتر هست
زیر ۵ سال سابقه ها که ارتقا شغلی شاملشان نشد و بالای ۵ سال هم چیزی حدود ۶۰ در صد و سکوت با این رقم نشانه وخامت اوضاع در درون جامعه پرستاری هست و این نخواهد شکست مگر با همت و جرات و جسارت نیروهای جوان که طلسم سلطه دفتر پرستاری ها بیرون آمده و آزادانه حرف خود را بزنند
دفاتر پرستاری هم اگر در دفاع از حقوق پرستاران کاری نمی توانند بکنند که عملا" نمی توانند ، بهتر است به وضایف سازمانی محوله مشغول بوده و بیش از این به مهار نیروها با روشهای غیر قانونی دست نزنند
معنی ندارد که پرستاری برای اعتراض به مدیریت مراجعه کنند و مترون بیمارستان احظارشان کرده و با حراست تهدیدشان کنند و یا قطع کارانه و .....
مطالب بعدی را به امید خدا به این وجه از معضل پرستاری که فراموش شده خواهم پرداخت
سلامی ديگر
همکاران محترم موضوعی که در محيطهای کاری پرستاری حرف و حديث مکرر است موضوع ارتقای شغلی است .
اين طرح ناقص و تبعيض آميز نه تنها منجر به ايجاد انگيزش شغلی در پرستاران نگرديد بلکه به جو دلسردی بچه ها دامن زد .
همه ما می دانيم که معيارهای لازم برای ارتقای شغلی کارکنان فرماليته ای بيش نيست و تنها ملاک معتبر برای افراد دفاتر پرستاری و مترونهای فسيل شده که بويی از مديريت به مشام هيچکدامشان نرسيده است چاپلوسی و زير آب زنی و سخن چينی و ساير رذايل اخلاقی است .
افرادی که دارای اين صفات باشند توانمند ترين پرسنل شناخته شده و کلاسهای بازآموزی و هر آنچه امتياز آور باشد در اختيلر اينها قرار خواهد گرفت و نمره ارزشيابی ساليانه چنين افرادی همواره بالا خواهد بود .
در چنين سيستم مديريت غلطی قرار است ۶۵ در صد پرسنل پرستاری بالای ۵ سال سابقه کار مشمول طرح ارتقاء شغلی شوند و ناگفته پيداست که اين موضوع چقدر موجبات رضايت کارکنان زحمتکش و سختکوش پرستاری را که در شيفتهای طولانی عصر و شب دو نفره ۴۰ تخت بيمار را اداره می کنند فراهم می نمايد .
از ديگر سو با راه انداختن موضوع هيئت امناو پرداخت فوق العاده هيئت امنا به کادر غير پرستاری بيمارستان عملا نصفی از پرستاران بيمارستان که از زمره مظلوم ترين کارکنان کادر درمان می باشند از هر گونه پرداختی بی نصيب ماندند
حرفهای ديگر را هم در فرصت آينده در مورد دو ماه پاداش مصوب دولت و نحوه پرداخت آن محض درد دل در مطلب بعدی خواهم گفت
خبرگزاری اسینا به نقل از آقای میرزا بیگی رئیس نظام پرستاری برگزاری انتخابات دومین دوره نظام پرستاری را در نیمه اول امسال خبر داد .
البته انعکاس اخبار مربوط به انتخابات به معنی تمایل بنده برای کاندیدا شدن و فعالیت در این راستا نبوده و این توضیح را قبل از ایراد اتهام عرض کردم تا برخی ها برداشت تبلیغات و یا امر دیگر را نکنند
انتخابات به همان اندازه مهم است که نظام پرستاری برای آینده صنفی ما مهم است و باید مسئولین فعلی نظام تلاش کنند بازار انتخابات را هر چه بیشتر گرمتر و مشارکت بچه ها را هر چه بیشتر کنند .
به امید حق
|
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
رييس انجمن پرستاري همزمان با سيزدهمين نمايشگاه مطبوعات با حضور در غرفه ايسنا از تمامي هموطنان خواست كه در صورت استفاده از خمات پرستاري در منزل حتما از پرستاري كه جهت مراقبتهاي پرستاري به آنها معرفي شده است كارت شناسايي معتبر عضويت در نظام پرستاري و يا انجمن پرستاري را بخواهند. مهدي محرري در گفتوگو با خبرنگار «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان ايران، با بيان اين كه حركت به سمت حرفهاي كردن پرستاري عمدهترين فعاليت انجمن پرستاري در طول 18 سال فعاليت گفت: بخشي از فعاليت انجمن پرستاري مربوط به پيگيري مطالبات قانوني پرستاري بود كه خوشبختانه منجر به تشكيل سازمان نظام پرستاري شد؛ همچنين تشكيل كانونهاي حرفهاي - تخصصي چون انجمن علمي پرستاري، انجمن علمي پرستاران قلب، از جمله فعاليتهاي انجمن پرستاري تا كنون بوده است. وي با بيان اين كه طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري فصل جديدي در كشور ما به حساب ميآيد، افزود: زيرا اين موضوع اختصاصا به عنوان تعرفه گذاري خدمات پرستاري عنوان ميشود در صورتي كه در بيشتر كشورهايي كه قوانين پرستاري به صورت قانون حاكم است موضوع تعرفه گذاري دليلي براي طرح نداشته و بيمه گران متولي حمايت از حقوق بيمه بيمه گذاران هستند و خدمات پرستاري نيز عمدتا تحت پوشش بيمهاي قرار دارد و از طرف بيمه گذار حمايت ميشود. وي ادامه داد: اين موضوع با توجه به اين كه در كشور ما باب جديد بود تعريفش توسط خود جامعه پرستاري انجام شد و خوشبختانه مجلس با اكثريت آرا راي مثبت داد. رييس انجمن پرستاري با تدوين آييننامهها و دستور العملهاي اجرايي ميتوانيم شاهد عملياتي شدن تعرفههاي خدمات پرستاري باشيم، افزود: براي اجرايي و عملياتي شدن اين طرح نياز به حوصله و صبر داريم ولي به نظر ميرسد در هنگام اجرا با چالشهايي از سوي مسؤولان و متوليان سياستگذار در حوزه بهداشت و درمان مواجه شويم ولي صبوري مسؤولان ميتواند كمك كه بعد از كمي سختي اين طرح به صورت درست اجرايي شود. محرري با بيان اين كه طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري كيفيت خدمات پرستاري را افزايش خواهد داد، به ايسنا گفت: اجراي طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري كمك ميكند فرد خدمت انجام شده مستقيما به فردي كه آن خدمت را كرده برسد همچنين تعرفه گذاري خدمات پرستاري در ارايه خدمات پژوهشي و آموزشي براي بيماران كمك خواهد كرد كه اين امر مستلزم نيرو به اندازه لازم است كه با تعريفي كه در طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري انجام شده است ارايه خدمات پژوهشي و آموزشي براي بيماران قطعا اجرايي ميشود. رييس انجمن پرستاري با بيان اين كه اجراي طرح تعرفه گذاري اختلاف پرداختي در بخش دولتي و خصوصي برطرف ميكند افزود: وقتي تعرفههاي خدمتي مشخص شود و ارزش ريالي هر خدمتي مشخص شود نوع ارزان خدمت در بخش خصوصي و دولتي يكسان خواهد بود. وي با اشاره به اين كه طرح مسير ارتقا شغلي و در بخش دولتي به خوبي اجرا شده است ادامه داد: از سال 83 كه مسير ارتقا شغلي پرستاران به تصويب رسيد هنوز مورد بازنگري قرار نگرفته است هنوز همان 65 درصدي كه از مزاياي اين طرح استفاده كردند و از اين مزايا استفاده ميكنند 35 درصد ديگر هنوز از مزاياي اين طرح بي بهرهاند. محرري با اشاره به پايين بودن دستمزد پرستاران در كشور اظهار كرد: حقوق پرستاران در كشورهاي اروپايي و آمريكايي 2 تا 3 برابر حقوق پرستاران در داخل كشور ما است و در ضمن پرستاري كه كار فيزيكي بيشتري را انجام ميدهد به مراتب حقوقشان بيشتر از پرستاري است كه كار تخصصي انجام ميدهند. متاسفانه در كشور ما نه تنها اين تفاوتها لحاظ نشده بلكه در ابعاد وسيعتر در كل ساختاري كشور زماني كه كار سخت و زيانآور تعريف ميشود به اين نكته توجه نميشود كه وقتي شغلي سخت و زيان آور معرفي ميشود يكي فوقالعاده سختي و ديگري زيانآور بودن شغل مطرح است زيرا برخي شغلها تنها سخت و برخي ديگر تنها زيان آور هستند ولي شغلي چون پرستاري از جمله مشاغل هم سخت و هم زيان آور است. وي با اشاره به كمبود نيروي پرستاري در بخش دولتي و خصوصي گفت: در حال حاضر نيروي متخصص فارغ التحصيل موجود در كشور بيش از نيرويي است كه داراي شغل هستند ولي در حال حاضر برابر هر خروجي يك نيرو جايگزين ميشود؛ اين در حاليست كه شرايط نيرو موجود كه با كمبود نيرو مواجه هستيم و حتي برابر هر خروجي يك نيرو جايگزين ميكنيم يعني فقط كمبودها را در همان حد نگه ميداريم و ترميمي در اين بخش صورت نگرفته است. وي ادامه داد: در حال حاضر بخشهاي بيمارستاني در كشور با ميانگين 20 تا 25 بيمار و دو پرستار اداره ميشود و اين ميانگين براي سلامتي جامعه خطرناك است در حالي كه در سخت ترين شرايط بايد براي هر 4 بيمار يك پرستار داشته باشيم. وي ادامه داد: كمبود نيروي پرستاري سبب شده كه افراد فرصت طلب و ناآگاه و خود را بعنوان پرستار به ارايه مراقبتهاي خدمات پرستاري پرداخت و سبب ايجاد مشكلات فراوان شدهاند. وي با بيان اين كه حجم عملياتي كه دولت موظف به نظارت و كنترل آن است بسيار زياد است گفت: در حال حاضر واگذاري پروانه به شركتهاي ارايه كننده خدمات پرستاري توسط دولت ارايه ميشد درحالي كه اگر اين نظارت به اهل صنف اين حرفه واگذار شود بسياري از مشكلات به راحتي حل ميشود. محرري گفت: از زمان تشكيل سازمان نظام پرستاري تاييد شركتهاي ارايه كننده خدمات پرستاري توسط اين سازمان صورت ميگيرد. اما كاركرد انجمن حرفه به گونهاي ديگريست زيرا اين انجمنها ميتوانند بر اساس تخصصها پرستاران را براي ارايه خدمات پرستاري معرفي كنند. |
اهل آخر الزمان
رسول اکرم (ص) : برای مردم روزگاری فرا می رسد که تنها هم و غمشان شکم آنها ،
شرف آنها تجملات زندگی آنها ، قبله آنها همسرانشان ، دین آنها درهم و ذینارشان می باشد
آنها بدترین خلایق هستند ، برای آنها در نزد خدا ارج و مقامی نیست .
منتخب الاثر،ص438